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陕西宜君县:三措并举推进人才队伍建设

时间:2018-04-20 02:47来源:网络整理 作者:www.1.com
近年来,宜君县认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和

近年来,宜君县认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省、市人才工作会议精神,坚持“培训、保障、使用”三个到位,推动人尽其才、才尽其用,营造人才健康成长的良好环境,为全县经济社会提速转型发展提供强有力的保障。

培训到位,积极育才。采取灵活多样的培训方式扎实开展培训工作,重点做好“四个结合”,即脱产学习与在职学习相结合,课堂教学与考察学习相结合,传统教育手段与现代网络教学相结合,请进来与走出去相结合,努力增强培训效果。一是认真做好主体班次培训。通过举办科级干部专题轮训班、自主选学班,“周三夜校”,新任科级干部、村干部、大学生“村官”和第一书记培训班,入党积极分子和新党员培训班等班次,不断提升广大干部干事创业的能力,从而更好地服务群众。二是统筹业务部门做好培训。依托涉农部门的政策优势、技术优势和主导产业基地,切实加大对农村党员的培训和扶持力度。同时,针对农民工党员,下岗失业职工党员等群体,由组织部牵头,各乡镇党委、农业局、林业局、人社局等职能部门具体组织,努力使他们掌握1门以上技术技能,切实提高他们创业就业的本领。三是鼓励干部自学提升。创造条件鼓励广大干部通过各种方式和渠道学习,不断提高学历层次和胜任本职工作的能力,加大对干部自学的督促力度,通过抽查自学计划、查看学习笔记、心得体会文章等方式,促进各级干部自学取得实效。

保障到位,激发活力。 一是建立规范运行机制。在成立县委人才工作领导小组,配齐工作人员的基础上,编制《宜君县中长期人才发展规划》,制定出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》、《宜君县高技能人才管理办法》等一系列文件,进一步完善了人才工作政策体系。坚持定期召开联席会议,结合工作实际开展调研督查,促进人才工作各项任务落实。二是完善联系服务人才制度。加强对人才的日常联系和走访,主动关心人才的日常学习、生活和工作情况,帮助协调解决有关问题和困难,并及时将服务需求和解决情况报送至县委人才办备案。落实优秀人才保健待遇,定期组织开展健康体检、休假等活动,做好人才的医疗和预防保健工作。三是创新人才分配激励机制。发挥政府奖励的引导示范作用,开展优秀人才年度评选活动,鼓励企业及社会力量以多种形式开展人才奖励。进一步创新科技金融合作模式,构建多元化、多层次、多渠道的科技金融合作体系,实现科技创新与金融资本有机结合,推动产学研金一体化。

使用到位,发挥作用。突出人才的实用性原则,建立竞争、公正、开放、平等的用人机制,根据人才自身特点确定适合岗位,既避免人才资源的浪费,又要防止人才超负荷使用,切实做到用人所长,使各类优秀人才脱颖而出。鼓励、引导和支持用人单位建立健全人才选拔、考核、奖惩、淘汰等人事管理制度,帮助各类人才做好职业发展规划,指导全县各单位将经济发展目标和人才发展目标相结合,强化引进、培养人才意识,实现人才和用人单位双向选择,更好地适应全县经济社会发展需要。(王峰)

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