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找工难招工难难在何处?梦想很丰满现实很骨感

时间:2018-01-14 01:35来源:网络整理 作者:www.kktsv.cn
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  日前,记者从深圳市中高级人才招聘会上了解到,企业招人难与应聘者找工作难并存。 深圳商报记者 廖万育 摄

 

一边是企业急缺人才着急上火,另一边则是求职者感叹找工不易

  深圳新闻网4月6日讯   (深圳商报记者 徐 恬)“应聘人挺多,合适的难找。”记者近日在人力资源市场采访时发现,一方面企业总是缺人、总在招聘、总吃不饱:另一方面求职者叹“梦想很丰满,现实很骨感”,找个满意的工作真不容易。

  记者调查发现,“匹配难”矛盾最突出的集**凇傲蕉恕保焊叨烁谖弧⒒闫胀ǜ谖唬卸烁谖蝗瞬殴┯ο喽晕榷ǎ鞫**相对低,匹配度相对高。原因主要有三:一是新兴产业快速发展,企业****转型,相关人才培养需要一定周期,市场能提供的有效人力资源数量跟不上产业发展需要;二是新生代劳动者的就业期望值太高;三是企业产业升级需要大量技能人才,但许多劳动者不具备企业所需技能。

  矛盾一: 新兴产业发展快人才跟不上

  “目前****最急需智能手机芯片方面的技术人才。应聘者很多,但合适的很少。”深圳市先冠电子有限****人力资源工作人员告诉记者,“手机行业如今****技术转型,企业纷纷从做功能**手机转向智能手机,但智能手机发展时间短,行业内专业技术人才积累还不够,所以很缺人。”在医疗器械行业,新技术也是层出不穷,深圳安科高技术有限****的徐先生说:“我们最急需的也是技术人才,主要是CT、磁共振技术方面的工程师,应聘的人挺多,但很多与职位不匹配,属于结构**失调。”在文化产业也遇到类似问题,一家文化科技集团****的副总经理说:“****引进了一套全球最先进的二维动画软件,结果没有技术人员会使用,市场上又招聘不到合适的人,****培养会使用这些先进软件的技术人员,就**了大半年的时间。”

  此外,深圳许多新兴科技企业的产品面向****市场,****客户要求越来越高,导致企业招聘员工的要求也越来越“苛刻”。亚忆电子(深圳)有限****的陈女士说:“由于****今年要开拓日本、韩国市场,所以我们招聘的技术研发人员,多数要求他们精通日文或韩文。”伟创力电子****(深圳)有限****人力资源部经理张沁涵也表示,****产品面向****市场,现在客户要求越来越高,导致企业的招聘要求也越来越高。

  他说:“我们需要中高端研发人员、工程项目经理等,这些岗位都需要****沟通能力强且专业能力突出。”专业技术人员又要专业能力强,还有精通外语,这样的人才肯定稀缺,所以企业会感觉“求职的人挺多,但企业总吃不饱,总觉得缺人。”

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